По вопросам коммерческого использования и рекламы обращайтесь в рекламный отдел.
1. Общие положения.
Любое использование материалов DailyMoneyExpert допускается только с разрешения его издателя и правообладателя — ООО «ИД «ДейлиМаниЭксперт». Под использованием понимается любое воспроизведение, распространение, доведение произведения до всеобщего сведения, перевод и другая переработка произведения и другие способы использования, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации. В случае нарушения исключительных прав компании ООО «ИД «ДейлиМаниЭксперт» нарушитель понесет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
2. Бесплатное использование.
Любой Пользователь вправе свободно:
3. Коммерческое использование
Для использования материалов издания DailyMoneyExpert следует заключить договор ООО «ИД «ДейлиМаниЭксперт». Расценки на коммерческое использование cледует узнавать по e-mail: [email protected] или по телефону 8 (800) 555 25 75
4. Ограничение бесплатного использования.
Любое коммерческое использование материалов, в том числе воспроизведение текстов статей или их фрагментов с целью коммерческой реализации права доступа к указанным материалам или передачи прав на такое использование третьим лицам.
5. Обязанности каждого Пользователя при публикации материалов.
При публикации материалов издания DailyMoneyExpert каждый Пользователь обязан соблюдать следующие правила:Оформлять ссылки на источник материалов.При цитировании материалов в сети Интернет ссылка на источник должна содержать указание на издание DailyMoneyExpert и являться гиперссылкой на сайт www.dailymoneyexpert.ru.
При воспроизведении в дайджесте прессы фрагмента статьи Пользователь обязан указать имя автора, источник и дату ее опубликования.При воспроизведении материалов DailyMoneyExpert в печатном издании, радио-, теле-, видео- программе Пользователь обязан указать имя автора статьи, источник и дату её опубликования.
6. Настоящие Правила не являются договором.
ООО «ИД «ДейлиМаниЭксперт», издатель DailyMoneyExpert, может в любое время изменить любой пункт настоящих Правил без уведомления Пользователей.
dailymoneyexpert.ru
Накопить миллион можно, откладывая небольшие суммы ежемесячно. В этом уверен Аяз Шабутдинов — владелец холдинга LIKE и молодой миллионер России, который поделился несколькими полезными финансовыми советами в своей колонке.
Необходимо научиться распределять свои доходы так, чтобы ежемесячно откладывать от 10 до 15%. Например, все, что остается сверх 30–40 тыс., которые ваша семья зарабатывает каждый месяц, вы откладываете.
Для накопления капитала я бы посоветовал соблюдать следующие принципы:
1. Начните откладывать деньги прямо сейчас.
2. Отчисляйте ежемесячно не менее 10% от заработной платы.
3. Храните деньги в банке на депозите с ежемесячным начислением процентов. Проценты не снимайте.
Необходимо научиться распределять свои доходы так, чтобы ежемесячно откладывать от 10 до 15%.
Чтобы стать богатым, надо понять: деньги делают деньги, а значит ищите варианты, чтобы приумножать существующее.
Выбирая депозит, вкладывайте деньги только в тот, где предусматривается ежемесячная капитализация процентов. Таким образом окажется, что каждый месяц на счет начисляются дополнительные проценты. И чем дольше вы держите деньги в банке, тем проще достигнуть желаемого миллиона. Тут вас ждет эффект сложных процентов, когда сумма на счете растет практически в геометрической прогрессии. Планируя накопления, многие не учитывают, что получат проценты на проценты, а зря.
Другой не менее эффективный способ, хоть и рискованный способ. Речь идет о взятии кредита с целью вложить его на более выгодных условиях. Суть в том, чтобы получить существенную разницу между ставкой по кредиту и ставкой доходности вложенных денег. Но любой займ денег под проценты несет риски, и это нужно понимать.
Чтобы стать богатым, надо понять: деньги делают деньги, а значит ищите варианты, чтобы приумножать существующее.
Также можно вложить деньги в государственные облигации, различные инвестиционные фонды и финансовые управляющие компании. Каким способом распорядиться вашими сбережениями, решать вам.
Поскольку в России рынок инвестиций развит пока слабо, вы можете стать одним из частных инвесторов, вложив деньги в чей-то бизнес. Речь не идет о высокотехнологичных компаниях. Это может быть обычная парикмахерская. Например, мы привлекаем частных инвесторов, в обмен на долю в некоторых наших проектах. Люди инвестируют, так как процент выше, чем в банке, но и риски соизмеримы.
[simlink]Как стать миллионером: 5 признаков будущих богачей9 приложений для контроля финансов10 финансовых правил на каждый день[/simlink]
dailymoneyexpert.ru
Устали от монотонного рабочего графика и хотите попробовать работать на себя? Вместе с экспертами выяснили 10 причин, чтобы вы оценили преимущества самозанятости.
1. Работать откуда угодно и когда угодно
Фрилансеры вольны распоряжаться собственным временем, а не подстраиваться под график компании, требования начальства или вечные дедлайны. Конечно, реальная жизнь «свободного наёмника» далека от вожделенных 3–4 часов на работу в день, но она гораздо свободнее, чем у среднестатистического наёмного сотрудника. Это же утверждение справедливо и для бизнесменов, но со своей спецификой. Но изматывающая гонка 24 часа 7 дней в неделю в будущем позволит успешным жить на дивиденды с бизнеса.
Евгения Сонц, владелец компании «5 китов продвижения»: «Работа в удобном для себя графике — это бизнес „в халате и тапочках“. Для меня как для мамы маленького ребенка — это очень важно. Я провожу много времени с сыном, вижу, как он растет и развивается, и при этом развиваюсь профессионально и получаю доход».
2. Зарабатывать в зависимости от вложенных усилий
Фиксированный оклад — это стабильность, который с нетерпением ждут миллионы работников по всему миру. Но в действительности зарплата чаще оказывается коротким поводком, с которого сложно соскочить. Зачастую руководство, устанавливая цену на оплату труда каждого сотрудника, не только и не столько смотрит на профессиональные навыки и производительность.
Самостоятельная же занятость в этом отношении гораздо проще и эффективнее: больше работаешь и совершенствуешься — больше зарабатываешь и никаких исключений.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Всегда можно заработать больше, чем тебе будет платить кто бы то ни было. Если ты умеешь находить заказы, работать с клиентами, делать работу хорошо и являешься в своей области специалистом, ты всегда будешь востребован, и никогда не будет недостатка в заказах. Лучшая реклама — довольные работой клиенты. Они будут тебя рекомендовать, передавать контакты „из рук в руки“. Все это будет создавать ту самую постоянную занятость и возможность дополнительно заработать. Если человек любит работать и не боится работать, он всегда заработает денег больше, чем предлагает любая зарплата в компании».
Ольга Косец, президент, МОО «Деловые люди»: «Правильно выстраиваемый бизнес дает реальный шанс заработать деньги, за которые в найме пришлось бы пахать десятилетиями. Да и то не факт. Например, торгуя на рынке вещами в голодные постперестроечные годы, я за день зарабатывала больше, чем получала ежемесячную стипендию аспиранта Кубанского университета. За несколько лет я смогла построить дом, купить машину, переехать в самый центр Москвы, посмотреть весь мир и дать сыновьям то, что недоступно многим москвичам в шестом поколении».
3. Разделить источники дохода
Почему выживет малый бизнес
Мы знаем о необходимости хранить финансовые активы в разных инструментах, но не всегда распространяем то же правило на источники этих самых активов. Даже самые крупные компании могут исчезнуть за несколько дней, что уж говорить о тысячах предприятий средней руки, выживаемость которых в статистических масштабах крайне мала. И даже «вечный» работодатель в лице государства нередко избавляется от верных работников, а иногда и откровенно бросает их на произвол судьбы.
Если вы имеете возможность выбирать из множества заказчиков, нуждающихся в ваших услугах, или владеете бизнесом, который работает стабильно, то вряд ли когда-нибудь останетесь без средств к существованию.
Наталья Сторожева: «Когда ты работаешь на кого-то, ты всегда зависим. Тебя могут сократить, уволить, оставить без зарплаты, оштрафовать, понизить в должности. Ты можешь стать жертвой какого-либо корпоративного конфликта или быть втянутым в корпоративные дрязги. И ты всегда зависим от атмосферы в компании, от настроений людей вокруг. Когда ты работаешь самостоятельно, ты гораздо более защищен. Если человек имеет право выбирать себе клиентов, он может себе позволить свободу не работать с теми клиентами, заказчиками, которые ему по каким-либо причинам некомфортны, невыгодны, неприятны. Человек имеет право выбирать себе заказы и, исходя из этого, прогнозировать свой уровень занятости, уровень дохода. Это большой плюс, создающий огромные преимущества для самозанятости».
4. Раскрыть свои таланты
Даже если крайне щепетильно отнестись к выбору будущей специальности, то начальство вряд ли будет проявлять особенный интерес к вашим индивидуальным особенностям и способностям. Многие прославленные менеджеры говорят о необходимости использовать сильные стороны каждого работника, но если размеры коллектива переваливают хотя бы за пару десятков, то максимально эффективно использовать возможности всех сотрудников практически невозможно.
Если вы сам себе начальник, то прекрасно осведомлены о собственных сильных и слабых сторонах, а значит, при должном желании сможете приложить максимум усилий для достижения желаемой цели.
Юлия Пряхина, руководитель женской Академии онлайн-тренеров: «Когда ты занимаешься свои делом, то реализуешь цели, которые являются лично твоими, а не твоего работодателя. Ты понимаешь, что целиком и полностью отвечаешь за результат. Да, это иногда пугает и в то же время стоит помнить, что большие деньги там, где большая ответственность. Ты можешь принимать свои решения, а не выполнять задачи других. Именно ты может стать известным экспертом и узнаваемым человеком, а не твой работодатель, который, возможно, чуть смелее тебя в продвижении своего бренда».
5. Постоянно двигаться вперед
Зачастую, устроившись на выгодную позицию, люди готовы мириться даже с самой скучной, ненужной и рутинной работой. Необходимость обеспечивать себя и своих близких, а также желание маленьких (и не очень) человеческих радостей заставляет променять профессиональную самореализацию на стабильный доход.
Для тех, кто не видит жизнь без постоянных изменений и саморазвития, фриланс или бизнес становятся единственным решением такой проблемы. Ведь при самостоятельной занятости начать сотрудничество с новым заказчиком или попытаться влиться в новую отрасль значительно проще, чем подыскать другую работу с прежней или более высокой зарплатой.
Олег Климов, основатель и генеральный директор, SDG group of companies: «Мне очень нравится моя работа, она — источник вдохновения. Это особое удовольствие — видеть, как развивается твой бизнес, твой коллектив и вкладываться в процесс. Заниматься делом, которое нравится, и при этом приносить пользу людям и получать хороший материальный результат — о чем еще можно мечтать».
6. Создавать новые рабочие места
Мало кто из рядовых сотрудников и даже крупных начальников может позволить себе создавать в компании новые рабочие места. А вот обладатели собственного дела могут сами дать интересную работу тем людям, которые, по их мнению, этого действительно достойны. Также помочь другим при помощи профессиональной деятельности могут и фрилансеры, правда, в несколько иной ипостаси. Высококлассный наёмный специалист сможет помочь тысячам людей, делясь с ними знаниями и навыками, внося тем самым вклад в развитие общества.
7. Самодисциплироваться
Наличие надзирателя в лице начальника для многих людей скорее положительная, нежели отрицательная сторона наёмного труда. Каждый вольнонаёмный специалист или бизнесмен прекрасно знает, как трудно бывает без чьей-либо помощи или наказаний придерживаться собственного распорядка дня, не опаздывать на встречи и придерживаться сроков. Но рано или поздно любой человек, работающий на себя, воспитывает в себе жёсткую волю, которая становится неотъемлемой частью профессиональных успехов.
Елена Лызлова, акушер-гинеколог, ПМГМУ им. Сеченова: «Если мотивация идет только с верха карьерной лестницы (внешняя мотивация), результативность выполненной работы низкая, и это приносит колоссальное эмоциональную перегрузку подчиненного. Работая на себя, отчет за проделанную работу, достижения и провалы — личная ответственность перед самим собой. Нервного перенапряжения, которое возникает при разговоре с начальством, нет. Внутренняя мотивация — самая сильная в жизни каждого человека».
8. Развиваться профессионально
Быть специалистом в чём-либо — хорошо. Но узкая специализация ведет к уязвимости: оттачиваемое годами умение после исчезновения «родного» предприятия может оказаться ненужным рынку.
Конвейер против фриланса, пляж против образования
Фрилансер и тем более бизнесмен постоянно сталкиваются со множеством разноплановых задач, которые позволяют не только совершенствовать уже существующие навыки, но и постоянно осваивать новые. В результате такой человек становиться универсалом на рынке труда, который всегда сможет найти собственную нишу.
Ольга Косец: «Появляется самая серьезная мотивация для профессионального, интеллектуального, духовного роста. Ты сам добываешь необходимую информацию, встречаешь нужных людей, постоянно мониторишь „поле“ и находишься в перманентных мыслительных процессах. Вдруг начинаешь понимать то, что еще вчера было тебе не по силам, не по плечу. Окружающие это чувствуют, оценивают и признают в тебе лидера. Ты становишься нужен социуму и живешь по самому правильному принципу — ты должен помогать, а не тебе».
9. Независимость от коллектива
Общение — одна из базовых человеческих потребностей, но именно невозможность найти общий язык с коллегами является одной из самых распространённых причин увольнений. Даже одна неприятная личность, с которой необходимо регулярно контактировать, может подпортить кровь, а деспотичный босс — прямая дорога к затяжной депрессии.
Если вы станете себе начальником и единственным коллегой, то обязательно будете по достоинству оценивать труды вашего единственного работника и регулярно поощрять этого талантливого трудягу.
Ольга Косец: «Самореализация — значимо для каждого амбициозного человека. Свое дело — это уникальная возможность заниматься тем, чем хочешь, но за деньги».
Евгения Сонц: «К постоянному работнику отношения часто бывает как к рабу, плачу тебе зарплату — будь счастлив. К наемному консультанту относятся с большим уважением, прислушиваются к его мнению».
10. Жить полной жизнью
Возможность же самостоятельно выбирать сферу деятельности и объём работы предоставляет человеку возможность для творчества и личного развития, а также высвобождает массу времени для жизни вне работы.
Елена Лызлова: «Грамотное планирование времени и его распределение между задачами позволяет сохранить время на жизнь в полноценном понимании этого слова. Какой вопрос решать в первую очередь? Когда перейти к выполнению следующего? — Решаете только вы. Начальник не стоит над душой, требуя выполнения всего и сразу».
Конечно, самозанятость — далеко не панацея от всех проблем. Фриланс, например, может неприятно удивить высокой конкуренцией, особенно если ваши профессиональные навыки пока не столь высоки, как вы думали. А собственный бизнес — всегда риск и огромные затраты сил и времени. Но если у вас есть возможность, то обязательно попробуйте поработать на себя — хотя бы в свободное время. Так вы сможете оценить — готовы ли вы оставаться в найме или пора «на вольные хлеба».
[simlink]Самозанятость как образ жизниЧто будет с малым бизнесом в 2017 годуЯ б в фрилансеры пошел[/simlink]
dailymoneyexpert.ru
Задача эксперта по привлечению инвестиций — продать проект, который существует только на бумаге. Что нужно, чтобы инвестор поверил в него и захотел вложить серьезные деньги в постройку объекта, рассказал в своей колонке Александр Красавин, первый заместитель председателя правления корпорации «Баркли».
Вложения в недвижимость — высокорисковые, и окупаются они долго. Поэтому поиск инвесторов и привлечение инвестиций — это одна из самых сложных задач, стоящих перед девелоперами.
8 советов по поиску работы в финансовой сфере
Профессия специалиста по связям с инвесторами (investor relations) возникла в середине 50-х годов ХХ века в США. Ральф Кординер, президент корпорации General Electric, создал специальную IR-службу, в задачу которой входило написание пресс-релизов об экономических результатах компании и их распространение. Это затевалось с одной единственной целью — создать у потенциальных и реальных инвесторов положительное мнение о компании General Electric. Со временем круг обязанностей IR-службы расширился: она стала готовить различные финансовые отчеты для текущих инвесторов, искать и привлекать новых.
За годы работы в отрасли я составил лист обязательных требований к человеку, занимающемуся поиском инвесторов. Конечно, без hard skills, то есть серьезной профессиональной подготовки, обойтись невозможно. Но не менее важны и soft skills — навыки, связанные с процессом коммуникации.
1. Разговаривать на одном языке
Специалистами по поиску инвестиций часто становятся люди с финансовым образованием или опытом работы в этой сфере — финансовые брокеры, инвестиционные управляющие, банковские служащие. С инвестором необходимо разговаривать на одном профессиональном языке.
Не менее важно умение слушать собеседника, слышать и понимать его. Время агрессивных продавцов прошло, успешный продавец сегодня — человек, способный почувствовать собеседника, встать на его позицию и посмотреть на проект с его точки зрения, увидеть, что может вдохновить инвестора. Аргументировано развеять возможные страхи и опасения, найти в проекте те преимущества, которые привлекут именно этого человека.
Интересный факт
Самыми знаменитыми инвесторами в мире считаются Уоррен Баффет, Джордж Соррос, Филипп Фишер, Джон Богл, Девид Дреман, Бенжамин Грехам.
2. Знать все детали проекта
Специалист по работе с инвесторами должен знать о проекте все. Он должен хорошо понимать, как устроены производственные циклы, сколько ресурсов компании нужно привлечь, и сколько средств вернется инвесторам. Он должен мыслить категориями проекта: предвидеть сроки, выгоды, финансовые потоки. Фактически именно специалист по поиску инвестиций собирает черновик проекта. Он должен мыслить творчески, но при этом уметь анализировать информацию и быть способным к изменениям. Первые встречи с инвесторами по новому проекту могут не привести к сделке, но в процессе переговоров бизнес-идея может измениться и стать более привлекательной для потенциальных инвесторов.
3. Обладать презентационными навыками
Когда речь идет о привлечении инвестиций, информация о проекте должна пройти несколько стадий серьезной обработки. Специалист по поиску инвестиций должен уметь ее находить, анализировать, обрабатывать и правильно презентовать инвестору. От этого во многом зависит успех кампании по привлечению ресурсов. Такой специалист должен одинаково хорошо понимать и девелопера, и инвестора. При этом инвестор может не разбираться в тонкостях строительного бизнеса, и задача специалиста — грамотно и понятно объяснить ему все детали.
Интересный факт
С 2008 года специальность «специалист по связям с инвесторами» официально внесена в квалификационный справочник должностей РФ.
Можно обладать глубокими профессиональными знаниями, генерировать прекрасные идеи, но не обладать способностью доносить преимущества проекта до потенциальных инвесторов. При этом каждый руководитель встречал сотрудника, который мог так рассказывать о проекте, что слушатели были вдохновлены и готовы идти за докладчиком. Идеальный специалист по работе с инвесторами тот, который совмещает и знания, и презентационные навыки. Иначе ему или не поверят, или не захотят слушать.
4. Верить в свой проект
Это первое правило любого продавца необходимо твердо соблюдать тому, кто пытается привлечь серьезные инвестиции в проект. Человека невозможно заинтересовать тем, что неинтересно тебе самому. Человеку невозможно продать то, во что ты не веришь.
[simlink]Профессия финансовый советник: продажи и консультацииКак женщине построить карьеру в финансах[/simlink]
dailymoneyexpert.ru
Карьерный рост зависит не только от того, что вы делаете, но и от того, что вы не делаете. Что конкретно затрудняет построение карьеры, разбирались вместе с экспертами.
1. Неумение себя оценивать
Сотрудник может как переоценить собственный вклад в общее дело, так и недооценить. Обе крайности тормозят развитие.
7 слабых мест в резюме
Психолог Любовь Ордина так определяет причины низкой профессиональной самооценки работников: «Недостаточная вера в свои силы, непонимание своих лучших сторон и отсутствие веры в то, что человек как специалист может, способен „продавать“ себя, двигаться дальше — все это мешает. Это обусловлено внутренними блоками, отрицательными установками и, возможно, прошлым неудачным опытом, которые не дают двигаться дальше».
Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева отмечает важность адекватно оценивать себя как специалиста, предлагая посмотреть на свои качества достижения с точки зрения работодателя.
«Ваша стоимость условно связана с личными качествами — ответственность, порядочность, трудолюбие, чувство долга и командность оценятся работодателями в процессе работы. А вот знание иностранного языка, сертификаты о повышении квалификации, дипломы об образовании, длительные интервалы работы в компании, изменение должностей „по нарастающей“ — все это делает ваше резюме более дорогим и весомым».
Главная рекомендация — посвятить время себе, чтобы разобраться в причинах невозможности продвижения вверх. Обычно виной всему страхи, часто необоснованные, и над ними необходимо работать.
2. Неверный выбор сферы деятельности
Зачастую люди не задумываются над тем, в чем именно они могли бы состояться как профессионалы. Выбор происходит под влиянием моды, трендов, семейных традиций, а личные качества, навыки и предпочтения игнорируются.
Выбор происходит под влиянием моды, трендов, семейных традиций, а личные качества, навыки и предпочтения игнорируются.
Любовь Ордина уверена, что всему виной стремление получить успешную карьеру как таковую: «Область выбирается исходя из ее „модности“ и из количества успешных людей, добившихся высот в этом направлении — исходя из тренда, а не на основании того, в чем человек силен изначально, в какой плоскости лежат его интересы».
Быстрый результат — это то, что хотят молодые специалисты. У них попросту не хватает терпения ждать результата. Они теряют интерес и в итоге меняют место работы.
«Я неоднократно сталкивался с талантливыми специалистами, которым не удавалось реализовать себя потому, что они метались от одной сферы к другой, меняли приоритеты, не были способны сосредоточиться на одном направлении. Но минимум 3–5 лет нужно вложить в то, чтобы результаты стали очевидны», — добавляет руководитель онлайн-школы английского EnglishDom Максим Сундалов.
Руководитель департамента по работе с персоналом QBF Светлана Белодед уверена, что частая смена работы мешает построению карьеры: «HR-эксперты обычно с недоверием относятся к соискателям, у которых слишком много записей в трудовой книжке. С другой стороны, специалисту стоит насторожиться, если в течение нескольких лет у него отсутствует карьерный рост. Вероятно, когда он решится сменить работодателя, HR-специалисты посчитают его малоэффективным или неамбициозным в профессиональном плане кандидатом».
Сегодня во многих крупных городах работают центры профориентации, где можно пройти тесты и посетить занятия, чтобы определить оптимальное направление для трудовой деятельности. Есть и бесплатные тесты в интернете, главное — выбрать на это время.
3. Неумение представить себя
Представьте себе два человека с примерно равным потенциалом. Кто скорее продвинется по службе? Уверенный в себе, хорошо одетый, улыбающийся коллегам при встрече и всегда угадывающий настроение руководителя или его непритязательный, малообщительный коллега — «себе на уме». Ответ очевиден. Умение «подавать себя» — требование времени.
Как эмоциональный интеллект поможет в карьере и бизнесе
Директор департамента организационной психологии компании «Альянс Консалтинг» Инга Беляева отмечает, что отсутствие коммуникационных навыков — одна из основных причин торможения карьерного роста.
«Здесь встречаются две крайности: с одной стороны, излишний уход в формализм, когда люди игнорируют эмоциональную составляющую взаимодействия, мотивацию других сотрудников, их преимущества и, наоборот, наиболее уязвимые точки. Другая крайность — чрезмерное включение личного в рабочее, что проявляется в излишней болтливости, преобладании межличностных коммуникаций в ущерб решению рабочих вопросов».
Искусство презентации — один из важнейших навыков карьериста, уверена Наталья Сторожева. «Он необходим во время переговоров с клиентами, чтобы продемонстрировать продукцию компании и выгоды сотрудничества; в беседе с руководством — для представления новой идеи или проекта; в общении с коллегами — для убеждения или аргументации своей позиции. Этому можно и нужно учиться с помощью книг и онлайн-уроков или на тренинге с опытным наставником».
Чтобы развить в себе коммуникационные навыки, необходимо постоянно тренироваться. Не получается решить вопрос самостоятельно — обратитесь к профессионалу.
4. Непонимание необходимости развития
Постоянное развитие и желание осваивать новые алгоритмы, технологии — необходимое условие повышения в должности. Рынок труда слишком требователен, чтобы доплачивать за «устаревшие» навыки и достижения.
Генеральный директор агентства PR Partner Инна Алексеева напоминает, что для успешной самореализации необходимо постоянно отслеживать перспективы рынка и свое место в нем.
«Обучение и рост квалификации членов команды — важная часть корпоративной культуры. Каждый сотрудник должен иметь возможность обучаться на курсах, тренингах, стажироваться в партнерских зарубежных компаниях, активно участвовать в отраслевых мероприятиях, вебинарах и т. д.».
Наталья Сторожева выделяет целую касту «традиционалистов», застрявших в годами наработанных алгоритмах работы. «Портрет традиционалиста узнаваем: он избегает „новинок“ и пытается работать привычными методами, не владеет новыми технологиями, путается в терминах, не стремится освоить новые навыки или инструменты».
Для успешной самореализации необходимо постоянно отслеживать перспективы рынка и свое место в нем.
Не хотите, чтобы на очередном витке карьеры вас обошли более молодые, энергичные и продвинутые? Находите время и силы на саморазвитие: изучайте профессиональную прессу, посещайте семинары и конференции, читайте книги, взаимодействуйте с экспертами в своей сфере.
5. Неумение работать в команде
В каждой компании царят свои обычаи, традиции и корпоративный дух. Когда настрой одной рабочей единицы не совпадает с общим, карьерного роста не происходит.
«В каждой фирме есть свои специфические нормы поведения, связанные с подходами к управлению и историей развития компании. При трудоустройстве кандидаты в последнюю очередь интересуются, какие неформальные порядки существуют в компании. А ведь карьерный успех обычно связан как раз с тем, насколько эффективно человек сможет интегрироваться во внутреннюю среду и сформировать личную «внутрикорпоративную социальную сеть», — соглашается и дополняет Инга Беляева.
Главное — быть проактивным, не бояться озвучивать мысли и идеи на совещаниях, уверена Инна Алексеева. «Отсутствие прямого диалога с руководителем мешает добиться успеха в компании. Поэтому следует заранее обсудить условия для карьерного роста и спросить: „Что я должен сделать?“, „Сколько мне ждать повышения?“, „От кого зависит мое повышение?“. Так вы сможете лучше понять бизнес-процессы вашей компании и построить собственный план развития».
Психологическая обстановка в коллективе имеет решающее значение на пути компании к успеху. Команда в корпоративном смысле — тот же организм, отторгающий «чужеродные» элементы. Учитесь владеть собой и взаимодействовать с коллегами максимально эффективно. Как сказал однажды Теодор Рузвельт: «Хорошее взаимоотношение с людьми — главный компонент в рецепте успеха».
[simlink]Возраст карьере не помеха: как трудоустроиться, если вам за…Как женщине построить карьеру в финансах[/simlink]
dailymoneyexpert.ru
